Interviu klausimas: „Apibūdink savo darbo tempą“

Turinys

• Ką pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti
• Kaip atsakyti „Kaip apibūdintum savo darbo tempą?“
• Geriausių atsakymų pavyzdžiai
• Patarimai, kaip gauti geriausią atsakymą
• Ko nesakyti
• Galimi tolesni klausimai
• Pagrindiniai išvežamieji daiktai

Kai kreipiatės dėl darbo, tipinis darbo pokalbio klausimas yra: „Kaip apibūdintumėte darbo tempą?“ Čia svarbu atlikti namų darbus. Nors visi darbdaviai nori, kad jų darbuotojai dirbtų efektyviai ir produktyviai, o ne blaškytųsi, yra keletas darbo aplinkų, pavyzdžiui, pradedančių įmonių ir naujienų organizacijų, kurių istorinis tempas yra greitesnis nei kitų. Kita vertus, yra darbo aplinkų, tokių kaip reabilitacijos centrai, kurios istoriškai yra lėtos.

Ką pašnekovas iš tikrųjų nori žinoti

Jūsų potencialus darbdavys nori žinoti, ko tikėtis iš jūsų atsižvelgiant į darbo našumą ir kaip jūs prisitaikysite prie įmonės kultūros. Jei apklausiate darbą įmonėje ir pramonėje, kurioje tradiciškai yra greitas tempas, o esate lėtesnis, sąmoningesnis darbuotojas, jūsų pašnekovas tai turi žinoti. Tas pats pasakytina ir tuo atveju, jei darbo aplinka įmonėje, kurioje jūs kalbatės, yra šiek tiek lėtesnė, o jūs esate greitas darbuotojas. Jei darbo tempas jūsų darbo vietoje jums netinka, tai turės neabejotiną poveikį jūsų produktyvumui.

Kaip atsakyti „Kaip apibūdintum savo darbo tempą?“

Darbo aprašymas, į kurį atsakėte, turėtų pateikti įkalčių, kaip atsakyti į šį interviu klausimą.

Gausite užuominą apie įmonės kultūrą, jei darbo aprašyme matysite tokius raktinius žodžius kaip „greita aplinka“ ir „pagrįsta terminas“.

Jūs žinosite, kad jūsų atsakymas turi pabrėžti greitį. Taip pat praleiskite šiek tiek laiko tyrinėdami įmonės svetainę; Daugelis verslo įmonių internete apibūdina savo darbo aplinką ir įmonės kultūrą. Peržiūrėkite skyrių „Apie mus“.

Greitis ne visada yra svarbiausias veiksnys darbdaviui. Vietoj greito tempo darbdavys gali vertinti pastovų, pastovų tempą. Arba darbdavys gali labai tiksliai įvertinti kruopštumą ir atidumą detalėms. Apsvarstykite skirtumą tarp darbo mokslinių tyrimų bibliotekoje, televizijos žinių kambaryje ir ligoninėje. Geriausias būdas yra išnaudoti savo stipriąsias puses, atitinkančias pareigybių aprašymus, kad pabrėžtumėte, kodėl esate geriausias asmuo šiam darbui.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Čia yra keletas atsakymų pavyzdžių, kaip pradėti. Šie atsakymai parodo tam tikrą jėgą ir paaiškina, kaip ši jėga prisideda prie greito (ar efektyvaus) tempo. Aprašę savo tempą, visada verta pateikti pavyzdžių iš ankstesnių darbų, kad galėtumėte kokybiškai paremti atsakymą.

Paprastai dirbu pastoviu, pastoviu tempu. Kadangi moku organizuoti ir planuoti savo darbo grafiką, visada atlieku darbus anksčiau laiko. Pvz., Kai man buvo paskirtas didelis projektas, kuris turėjo būti išmokėtas per šešis mėnesius, aš išskaidžiau projektą į didelius tikslus ir mažus, kasdienius tikslus. Aš sudariau grafiką ir stabiliai patikrinau kiekvieną iš šių tikslų, vis dar sėkmingai atlikdamas kitas savo pareigas. Galiausiai baigiau projektą savaite anksčiau nei numatyta.

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas tinka, nes yra nurodytos stipriosios pusės. Stiprybės yra organizaciniai įgūdžiai ir galimybė anksti baigti projektus. Yra paaiškinta, kaip tai buvo padaryta ankstesnėje pozicijoje.

Aš laikau save stropiu darbuotoju, vengiančiu atidėliojimo. Ankstesniame pardavimų darbe privalėjome atlikti bent 30 skambučių kiekvieną pamainą, be savo kitų administracinių pareigų. Nors kai kurie žmonės išsaugojo visus savo kvietimus baigti pamainą, dėl kurios žmonės kartais negalėjo praleisti savo kvotos, aš suskirsčiau laiką tarp skambučių ir kitų savo pareigų atlikimo. Nesu lengvai išsiblaškęs, bet stabiliai galiu išlaikyti pusiausvyrą dirbdamas kelias užduotis. Tai leidžia man laiku atlikti savo darbą, laikytis nustatytų terminų ir pasiekti kokybiškų rezultatų. Praėjusioje savo įmonėje tris kartus laimėjau „geriausią pardavėją“.

Kodėl tai veikia: Darbuotojas nurodo stiprybę, tai yra vilkinimo stoką ir kaip tai įgyvendinama. Pateikiami pavyzdžiai, kaip darbas atliekamas ir kokia yra jėgų, kurios laikosi terminų, rezultatas. Atsakymas parodo, kaip darbo tempas, kurio siekia darbuotojas, netgi baigiasi laimėjus apdovanojimą.

Aš labai stengiuosi atlikti įvairius užduotis, todėl paprastai visus savo darbus atlieku anksčiau nei numatyta. Aš naudoju savo kalendorių planuodamas kelis projektus, įvertindamas laiko blokus, kurių man reikia kiekvieno projekto dalims kiekvieną dieną. Nors žinau, kad visą dieną gausiu telefono skambučius, tekstus ir žinutes apie visus projektus, naudoju užrašų darymo programinę įrangą, kad žinutės ir telefono skambučiai būtų organizuoti. Sėkmingai ėmiausi kelių projektų, naudodamas šią sistemą dabartiniame ir ankstesniuose darbuose.

Kodėl tai veikia: Šis atsakymas pašnekovui parodo, kad potencialus darbuotojas yra įpratęs prie daugelio užduočių ir yra sumanus. Tai sako teisingus dalykus, susijusius su kelių projektų vykdymu tuo pačiu metu. Tai rodo, kad darbuotojas ne tik laikėsi terminų, bet ir pagamino esamo darbdavio reikalaujamą kiekį.

Patarimai, kaip gauti geriausią atsakymą

Galutiniai terminai. Susitikimo terminas yra svarbus beveik visiems darbdaviams. Būtinai ir praneškite pašnekovui, kad galite ir sulauksite nustatyto termino bei nurodysite savo patirtį.

Apimties reikalavimai. Dar vienas kriterijus, kurį dauguma darbdavių laiko svarbiu, yra reikiamo darbo apimties tvarkymas. Pateikite pavyzdžių, kaip susitvarkei su ankstesnėmis pareigomis.

Paruoškite atsakymą prieš interviu. Prieš pradėdami pokalbį pagalvokite apie šį klausimą ir paruoškite atsakymą. Būk sąžiningas su savimi ir pašnekovu.

Tyrinėkite įmonės kultūrą. Jei įmanoma, prieš pokalbį ištirkite įmonės kultūrą. Pasinaudokite savo tinklaveikos įgūdžiais ir pabandykite surasti ką nors, kas būtų susipažinęs su įmonės darbo tempu ir konkrečiai su jūsų siūloma pozicija. Jei buvimo vieta yra vietinė, turėtumėte naudoti visus turimus vietinius kontaktus. Jei jis nutolęs nuo jūsų, pasinaudokite internetiniais kontaktais savo socialinės žiniasklaidos paskyrose.

Ko nesakyti

Būk atviras. Nemėginkite derinti savo darbo tempo su įmonės reikalavimais. Jei neveiki greitai, nesakyk, kad darai. Jei daugialypės užduotys nėra jūsų dalykas, nesakykite, kad taip yra tik todėl, kad, jūsų manymu, to reikia. Jei esate įdarbintas dėl melagingų pretenzijų, tai nebus gerai nei jums, nei įmonei.

Nekalbėk tik apie savo stipriąsias puses. Būkite glaustai. Negalima tęsti savo stipriosios pusės. Prieš pokalbį paruoškite kelis sakinius apie savo darbo tempą. Pagalvokite apie galimą silpnybę, nes pašnekovas gali užduoti jums šį klausimą.

Nekalbėk per daug apie savo dabartinį / ankstesnį darbą. Galite pateikti savo dabartinio ar ankstesnio darbo tempo pavyzdį, tačiau per daug nekalbėkite apie tą darbą. Jei tai padarysite, jūsų pašnekovui kiltų klausimų, kodėl jūs jį paliekate.

Galimi tolesni klausimai

• Ar jauti, kad esi stabilus darbuotojas, net kai greitai dirbi?
• Ar jūs kada nors buvote darbo aplinkoje, kurioje jūsų darbo tempas buvo kitoks nei kitų? Jei taip, kaip jūs reagavote?
• Ar manote, kad esate produktyvus darbuotojas? Kokių įrodymų turite apie tai?

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

• Kai ieškote darbo, ištirkite kiekvienos įmonės kultūrą ir išsirinkite tokią įmonę, kurioje jūsų darbo tempas atitinka jūsų darbo tempą.
• Prieš eidami į pokalbį, atsakykite į šį klausimą apie darbo tempą.
• Būtinai atsakykite į klausimus apie terminų laikymąsi ir apimties reikalavimus.
• Būkite pasirengę atkreipti dėmesį į savo galimybes atlikti daugiafunkcinius uždavinius ir pateikti pavyzdį.