Kaip naudotis įsivertinimo įrankiais renkantis karjerą

Turinys

• Vertės atsargos
• Palūkanų atsargos
• Asmenybės aprašai
• Tinkamumo vertinimas
• Papildomi dalykai, į kuriuos reikia atsižvelgti

Asmenims, bandantiems pasirinkti karjerą, dažnai kyla klausimas, ar jie gali laikyti testą, kuris gali pasakyti, koks užsiėmimas jiems tinka. Deja, nėra nė vieno testo, kuris stebuklingai paaiškins, ką daryti su likusiu gyvenimu. Tačiau įsivertinimo priemonių derinys padės priimti sprendimą.

Karjeros planavimo proceso įsivertinimo metu surinkite informaciją apie save, kad galėtumėte priimti pagrįstą sprendimą. Į savęs vertinimą turėtų būti įtrauktas išsamus jūsų vertybių, pomėgių, asmenybės ir gabumų ištyrimas.

• Vertybės: svarbius dalykus, tokius kaip pasiekimai, statusas ir savarankiškumas
• Pomėgiai: ką jums patinka daryti, t.y., žaisti golfą, ilgai pasivaikščioti ir atostogauti su draugais
• Asmenybė: asmens bruožai, motyvacinis paskatinimas, poreikiai ir požiūris
• Tinkamumas: veikla, kurioje moki gerai, pavyzdžiui, rašymas, kompiuterio programavimas ir mokymas. Tai gali būti natūralūs įgūdžiai arba įgūdžiai, įgyti mokant ir lavinant.

Daugelis žmonių samdo karjeros konsultantus, kad padėtų jiems šiame procese ir administruotų įvairius savęs vertinimo aprašus. Toliau bus aptariamos įvairių tipų priemonės, taip pat kai kurie kiti dalykai, į kuriuos reikia atsižvelgti, kai naudositės savo rezultatais pasirenkant karjerą.

Vertės atsargos

Jūsų vertybės yra bene svarbiausias dalykas, į kurį reikia atsižvelgti renkantis profesiją. Jei neatsižvelgsite į juos planuodami karjerą, yra didelė tikimybė, kad jums nepatiks jūsų darbas ir todėl jam nepavyks. Pavyzdžiui, tas, kuris teikia pirmenybę autonomijai, nebūtų patenkintas darbe, kuriame negali būti savarankiškas.

Yra dvi vertybių rūšys: vidinė ir išorinė. Vidinės vertybės yra susijusios su pačiu darbu ir tuo, kuo jis prisideda prie visuomenės. Išorinės vertės apima išorines savybes, tokias kaip fizinis nustatymas ir galimybė užsidirbti. Vertės aprašai užduos tokius klausimus:

• Ar jums svarbus didelis atlyginimas?
• Ar jūsų darbe svarbu bendrauti su žmonėmis?
• Ar svarbu, kad jūsų darbas prisidėtų prie visuomenės?
• Ar jums svarbu turėti prestižinį darbą?

Savianalizės metu karjeros konsultantas gali administruoti vieną iš šių vertės aprašų:Minesotos svarbos klausimynas (MIQ), Tarpasmeninių vertybių tyrimas (SIV) arbaTemperamento ir vertybių inventorius (TVI).

Palūkanų atsargos

Karjeros specialistai taip pat dažnai administruoja interesų aprašus, tokius kaip Didelio susidomėjimo inventorius (SII), anksčiau vadintos„Strong-Campbell“ pomėgių inventorius. Šios įsivertinimo priemonės prašo asmenų atsakyti į klausimus apie jų (staigmena) interesai. E.K. Stiprus, psichologas, jų vystymosi pradininkas. Remdamasis surinktais duomenimis apie tai, kad žmonės mėgsta ir nemėgsta įvairios veiklos, objektų ir asmenų tipų, jis nustatė, kad tos pačios karjeros (ir tos karjeros patenkinti) žmonės turi panašių interesų.

Dr John Holland ir kiti pateikė interesų derinimo su vienu ar daugiau iš šešių tipų sistemą: realistinę, tiriamąją, meninę, socialinę, iniciatyvią ir tradicinę. Tada jis suderino šiuos tipus su profesijomis. Kai sudarote pomėgių aprašą, rezultatai lyginami su šiuo tyrimu, norint sužinoti, kur jums tinka - ar jūsų interesai panašūs į policijos pareigūno, ar, pavyzdžiui, buhalterio, interesus?

Asmenybės aprašai

Daugybė asmenybės aprašų, naudojamų planuojant karjerą, yra pagrįsti psichiatro Carlo Jungo asmenybės teorija. Jis tikėjo, kad keturios poros priešingų pasirinkimų - tai, kaip individai pasirenka veiksmus - sudaro žmonių asmenybes. Tai ekstroversija ir introversija (kaip žmogus energijuoja), jutimas ir intuicija (kaip žmogus suvokia informaciją), mąstymas ar jausmas (kaip žmogus priima sprendimus) ir vertinimas bei suvokimas (kaip žmogus gyvena savo gyvenimą). Viena pirmenybė iš kiekvienos poros sudaro asmens asmenybės tipą.

Norėdami padėti klientams pasirinkti karjerą, karjeros konsultantai dažnai naudojasi įvertinimais, pagrįstais Jungo asmenybės teorija, pavyzdžiui, Myers-Briggs tipo rodikliu (MBTI). Jie mano, kad asmenys, turintys tam tikrą asmenybės tipą, geriau tinka tam tikroms profesijoms. Pavyzdys galėtų būti tas, kad intravertui nepavyks pasiekti karjeros, reikalaujančios, kad jis ar ji visą laiką būtų šalia kitų žmonių.

Tinkamumo vertinimas

Priimdami sprendimą, kurį lauką įvesti, turite sužinoti savo gabumus. Tinkamumas yra natūralus ar įgytas sugebėjimas. Pažvelkite ne tik į tai, ką jums sekasi daryti, bet ir tai, kas jums patinka. Galima gana gerai išmokti tam tikro įgūdžio, tačiau niekinti kiekvieną sekundę, praleistą naudojant. Paprastai tariant, žmonėms paprastai patinka tai, kas jiems gera.

Vertindami savo įgūdžius pagalvok apie laiką, kurį nori praleisti, kad įgytum tobulesnius ar naujus įgūdžius.Klausimas sau: „Jei karjera turi visas man patrauklias savybes, tačiau jai pasiruošti reikia X metų, ar aš norėčiau ir galėčiau įsipareigoti skirti laiko?

Papildomi dalykai, į kuriuos reikia atsižvelgti

Vykdydami savęs vertinimo procesą atsižvelkite į kitus veiksnius, kurie turės įtakos jūsų karjeros pasirinkimui. Pvz., Pagalvokite apie savo pareigas šeimoje ir galimybes mokėti už mokslą ar mokymą. Nepamirškite, kad savęs vertinimas yra pirmasis, o ne paskutinis, karjeros planavimo proceso žingsnis.

Baigę šį etapą, pereikite prie kito, karjeros tyrinėjimo. Po to, turėdami omenyje savęs vertinimo rezultatus, įvertinkite įvairias profesijas, kad pamatytumėte, kurios yra tinkamiausios. Nors jūsų įsivertinimas gali parodyti, kad tam tikra karjera yra tinkama tam, kas turi jūsų pomėgius, asmenybę, vertybes ir gabumus, tai dar nereiškia, kad ji jums labiausiai tinka. Panašiai nenusileiskite profesijai vien todėl, kad ji neparodoma įsivertinimo rezultatuose. Atlikite daug tyrimų apie bet kurią jus dominančią profesiją.