Kaip padidinti jūsų pradinį atlyginimą
Turinys
Pradinis darbuotojo atlyginimas yra fiksuota pinigų suma, kurią darbdavys nori sumokėti naujam darbuotojui už konkretų darbą. Pradinis atlyginimas priklauso nuo daugelio veiksnių, tačiau paprastai jį lemia:
- Rinko darbo užmokesčio normos žmonėms, dirbantiems panašų darbą
- Rinkos darbo užmokesčio normos panašiose pramonės šakose
- Darbo užmokestis svyruoja regione, kuriame yra darbas
- Asmens, kuriam teikiate darbo pasiūlymą, patirtis
- Asmens, kuriam teikiate darbo pasiūlymą, išsilavinimas
- Dabartinių darbuotojų darbo užmokesčio dydžiai ir darbo užmokesčio intervalai, kuriuos nustato individualus darbdavys
- Galimų darbuotojų galimybė atlikti konkretų darbą darbdavio regione ir jo vietoje
Pradinis atlyginimas padidinamas, kai išnagrinėjus šiuos veiksnius paaiškėja, kad reikia pokyčių. Pavyzdžiui, kompiuterinių mokslų daktarų, kurie yra pasamdyti į tobulėjimo postus, pradinis atlyginimas reguliariai didėja. Darbdaviai, kurie samdo darbuotojus programinės įrangos kūrimo, mobiliųjų telefonų kūrimo ir kitose susijusiose srityse, gali tikėtis kasmet pradėti tyrinėti atlyginimus.
Kiti darbai yra labiau nuspėjami. Pavyzdžiui, atlyginimas už žmogiškųjų išteklių asistentą Vidurio Vakaruose keletą metų stabiliai siekė nuo 35 iki 40 000 USD.
Išnaudokite visas savo darbo užmokesčio galimybes
Visi nori uždirbti kuo daugiau už tam tikrą darbą. Norėdami užtikrinti, kad jūsų atlyginimas būtų kuo didesnis, galite padaryti keletą dalykų. Atminkite, kad dauguma padidinimų, įskaitant paaukštinimus, yra pagrįsti jūsų dabartinio atlyginimo procentu. Taigi, didesnis atlyginimas šiandien reiškia didesnį atlyginimą rytoj.
Atlikite savo tyrimus.Prieš net nesikreipdami į darbą, atlikite keletą tyrimų, koks yra pagrįstas atlyginimas už tokias pareigas. Nerodykite gūžtelėję pečiais ir neturėdami idėjos. Šis požiūris neleidžia pateikti nepagrįsto atlyginimo reikalavimo.
Būdamas neprotingas gali pašalinti tave nuo svarstymo. Be to, jei neatliksite tyrimų, galite priimti daug mažiau pinigų, nei jie būtų pasirengę jums sumokėti.
Derėtis.Jei jie sakys: „Mes norėtume pasiūlyti HR asistento pareigoms skirti 35 000 USD per metus“, galite tiesiog pasakyti: „Gerai“, tačiau greičiausiai prarasite ne tik šią poziciją, bet ir padidėjusias pareigas ateitis taip pat.
Kai kurie vadovai (ir kai kurios įmonės) nesitaria dėl atlyginimo - tai vienas pasiūlymas. Tačiau daugelio racionalių vadovų neįžeidžia derybos dėl atlyginimo. Taigi, paimkite tą patį 35 000 USD per metus pasiūlymą ir paprašykite 38 500 USD. Prašyti 45 000 USD yra juokinga, tačiau reikalauti nuo 5 iki 10 procentų daugiau yra normalu ir tikslinga. Jei jie sako ne, jie sako ne. Tada galėsite priimti sprendimą.
Būkite pasirengę parodyti savo įgūdžius. Daugelyje darbo vietų yra kritinių įgūdžių, kurių siekia darbdavys, sąrašas. Naujas samdytojas turi sugebėti atlikti visus šiuos dalykus. Paprastai darbdavys taip pat turi malonių pasiūlymų sąrašą įgūdžiai.
Jei turite bet kurį iš šių malonių daiktų, įsitikinkite, kad auklėjate juos, kai deritės dėl atlyginimo. Pavyzdžiui, ar jūs kalbate kita kalba? Ar galite atlikti statistinę analizę? Ar turite sertifikatą papildoma programavimo kalba? Atsižvelgiant į darbą, šie priedai gali padidinti jūsų pradinį atlyginimą.
Turėkite omenyje kitas privilegijas.Aišku, jūs norite aukšto pradinio atlyginimo, tačiau ar yra kažkas, ką labiau vertintum? Kai kuriems žmonėms vertingas lankstumas, papildomos atostogos arba galimybė nuotoliniu būdu dirbti daugiau nei didelis atlyginimas.
Kai kurios kompanijos gali leisti derėtis dėl nemokamos automobilių stovėjimo aikštelės, subsidijuojamų autobusų leidimų ar narystės sporto salėje. Šios privilegijos nededa grynųjų į jūsų piniginę, bet saugo grynuosius į tavo pinigine.
Jei vis tiek planavote įsigyti narystę sporto salėje, įmonės dovanėlė yra tarsi mažas pakeitimas. Kompensacija už mokslą yra dar viena didžiulė permaina, kuri ne tik suteikia jums nemokamą mokslą, bet ir verčia jus būti kvalifikuotiems kitam karjeros laiptu.
Tik valdytojams
Pradinio atlyginimo pagrindas yra išlaikyti jūsų kompensaciją konkurencingą, kad pritrauktumėte ir išlaikytumėte kvalifikuotiausius darbuotojus, kurie atitiktų jūsų kultūrą. Galite pabandyti sutaupyti pinigų nesinaudodami pradiniu atlyginimu, tačiau ilgainiui tai pakenks. Jūs norite geriausių žmonių, o geriausių žmonių verta daugiau.
