Patarimai darbdaviams apie alkoholio patiekimą įmonės renginiuose

Turinys

• Į ką turi atsižvelgti darbdavys
• Būk atsakingas
• Pabrėžkite savo įmonės kultūrą
• Nedarykite alkoholio kaip darbo renginių dėmesio
• Apribokite alkoholio kiekį
• Organizuokite renginius, kuriuose nėra alkoholio
• Pasirenkite dėl (kai kurių) darbuotojų įžeidimų
• Įsitikinkite, kad esate teisiškai apsaugoti
• Esmė

Į ką turi atsižvelgti darbdavys

Ar tiekiate alkoholį: alų, vyną ar alkoholinius gėrimus, kad darbuotojai galėtų gerti su darbu susijusiuose renginiuose? Jei taip, jūs tikriausiai praleidote laiką galvodami apie tai, ar tai gera praktika. Norite, kad darbuotojai džiaugtųsi su darbu susijusiais renginiais ir vakarėliais, tačiau taip pat norite, kad darbuotojai būtų saugūs. Tiesą sakant, jų saugumas yra jūsų prioritetas.

Tai yra keletas svarstymų, į kuriuos reikia pagalvoti planuojant patiekti alkoholį įmonės renginiuose.

Būk atsakingas

Turite sumažinti savo organizacijos teisinę atsakomybę, tačiau neleiskite teisiniams rūpesčiams diktuoti jūsų santykių su darbuotojais.

Atostogų vakarėlis nėra vienintelis įvykis, kuriame darbuotojui gali iškilti klausimas, ar nuspręsti gerti, ar ne verslo renginiuose; darbdaviai planuoja įvairius renginius, kuriuose patiekiama alkoholio. Esmė yra prieš priimant į vakarėlį apsispręsti, ką ir kiek.

Nesvarbu, ar jūsų įvykis yra įmonės etapas, ar gimtadienis, darbuotojo išėjimo į pensiją vakarėlis ar atostogų renginys, pasinaudokite šiais patarimais, kad suplanuotumėte saugaus alkoholio renginį.

Pabrėžkite savo įmonės kultūrą

Prieš vykstant renginiui, pasikalbėkite apie savo įmonės kultūrą su darbuotojais. Turite pabrėžti, kad alkoholio vartojimas per daug yra nepriimtinas įmonės renginių metu. Į savo įmonės elgesio kodeksą įtraukite alkoholio vartojimo rekomendacijas.

Pavyzdžiui, darbuotojams ir kandidatams niekada neturėtų būti tinkama vartoti alkoholį darbo pokalbio metu. Reikėtų atsisakyti alkoholinių gėrimų per darbo pokalbius. Turite įvertinti pareiškėjo atitikimą jūsų organizacijai be alkoholio įtakos. Jei svarstote gerti su klientu ar klientu, gerkite tik tuo atveju, jei klientas ar klientas užsisako alkoholinio gėrimo. (Rekomenduojamas limitas klientui ar kliento susitikimui yra viena taurė vyno ar alaus.)

Nedarykite alkoholio kaip darbo renginių dėmesio

• Pasiūlykite įvairių įdomių nealkoholinių gėrimų, kad pašalintumėte alkoholio dėmesį. Ir niekada jokiu būdu nekelkite gėrimo ar valgymo šiuo klausimu. Visada rengkite pramogas, kalbas, pristatymus, įmonės logotipo elementus, kuriuos galite įsigyti su uždirbtais taškais, žaidimus, šokius ir (arba) veiklą, kad darbuotojai galėtų dalyvauti - pagrindinis dėmesys skiriamas bet kokiems įmonės komandos formavimo renginiams.
• Apsvarstykite galimybę patiekti tik alų ir vyną, o ne alkoholinius gėrimus. Venkite patiekti tokius gėrimus kaip vaisių punšas, kurie riboja darbuotojo galimybes įvertinti, kiek alkoholio jis geria.

Apribokite alkoholio kiekį

• Apribokite kompanijos teikiamų gėrimų skaičių naudodamiesi gėrimų bilietais ar kitu neoficialiu metodu, skirtu sekti alkoholio kiekį, kuriam patiekiami darbuotojai. Jei norite apriboti alkoholio vartojimą, apsvarstykite galimybę spausti darbuotojui ranką mainais už kiekvieną gėrimą; norėsite apriboti antspaudų, kurias darbuotojas gali gauti, skaičių.
• Apribokite valandų, kuriomis juosta veikia, skaičių. Vakarienės metu ir tinkamu laiku uždarykite juostą, kad praneštumėte apie piešinį kaip įvykio pabaigą ir pabaigą. Jūs taip pat galite apsvarstyti galimybę surengti renginį iškart po darbo, kad darbuotojai rengtų vakarėlius nuo 17 val. - 9 val. pavyzdžiui.
• Norėdami patiekti alkoholį, naudokite apmokytus barmenis; niekada neleiskite darbuotojams tarnauti bendradarbiams ar sau. Niekada nepateikite sau skirto gėrimų baro, kuriame yra alkoholio.
• Įsitikinkite, kad jūsų barmenai yra aiškūs, kad jie neturi patiekti alkoholio jokiems asmenims, kurie atrodo apsvaigę. Bažnyčios darbuotojai šiuos darbuotojus privalo pažymėti taip, lyg jie bandytų užsisakyti pirtį vietinėje smuklėje.
• Sumokėkite už renginį, maistą, nealkoholinius gėrimus ir pramogas, tačiau aprūpinkite darbuotojus grynaisiais. Kai darbuotojai turi nusipirkti savo gėrimų, jie geria mažiau.

Organizuokite renginius, kuriuose nėra alkoholio

• Nix alkoholis, išskyrus alų ir vyną, įmonių renginiuose, kuriuose dalyvauja vaikai. Pavyzdžiui, viena įmonė nustojo tiekti alkoholinius gėrimus darbo renginiuose, kuriuose dalyvavo šeimos, kai keli neatsakingi darbuotojai pradėjo gerti šūvius prieš kitų darbuotojų vaikus. Tai buvo paskutinis šiaudas.
• Pateikite vėlyvų vakarų užkandžių bufetą, prieš darbuotojams einant link kelio, norint baigti įmonės renginį. Tai nebūtinai turi būti sudėtinga: takos, aplaistyti anekdotai, dešrainiai, pūsti kukurūzai, šalti gabaliukai, sūris ir krekeriai, kava ir gaivieji gėrimai yra skirti darbuotojams, išskyrus alkoholinius gėrimus.

Pasirenkite dėl (kai kurių) darbuotojų įžeidimų

• Iš anksto įdarbinkite savo vadovus ir renginių planavimo komiteto narius, kad jie neprižiūrėtų darbuotojų, kuriems gali būti suteikta pernelyg didelė prievolė. Pasiūlykite darbuotojui važiuoti namo, paskambinkite į kabiną arba įsitikinkite, kad nurodytas neblaivus vairuotojas imasi vairo.
• Sumokėkite už tai, kad kabinos sėdėtų ne jūsų renginyje, jei darbuotojui patariama arba nusprendžiama, kad jis negali saugiai vairuoti. Arba suplanuokite renginį vietoje, iš kurios būtų lengva patekti į viešąjį transportą.

Įsitikinkite, kad esate teisiškai apsaugoti

• Pažvelkite į savo įmonės draudimus, kad nustatytumėte, ar turite tinkamą draudimą, leidžiantį patiekti alkoholį įmonės renginiuose
• Taip pat galite apsvarstyti galimybę paprašyti darbuotojų peržiūrėti ir pasirašyti dokumentą, kuriame pateikiamos įmonės alkoholinių gėrimų gairės ir kuris informuoja darbuotojus, kad jie atsakingi už savo elgesį įmonės remiamuose renginiuose.
• Paaiškinkite dokumente, kad darbuotojai gali tikėtis bausmės už per didelę imitaciją ar blogą tarpasmeninį elgesį iki darbo sutarties nutraukimo (imtinai). Tai galite padaryti kaip darbuotojai, atsakantys į darbo renginį.

Esmė

Alkoholis gali būti šventinis įmonės renginio priedas, tačiau įmonės renginiuose, kaip ir jūsų darbo vietoje, svarbiausias rūpestis yra darbuotojų sauga. Taigi atkreipkite dėmesį į šiuos patarimus, kaip apriboti darbuotojų galimybę elgtis nesaugiai.